Отличие трудового договора от гражданско-правового
Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника. Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим. Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.
Виды договоров между рабочим и нанимателем
Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.
На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.
Трудовой договор
Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.
Скачать образец трудового договора
Скачайте WORD — Образец трудового договора
Гражданско-правовой договор
В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.
Скачать образец гражданско-правового договора
Скачайте WORD — Образец гражданско-правового договора
Трудовой контракт
Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).
Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника. Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов. При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).
Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения
Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.
При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.
Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.
Анализ выгод и недостатков трудовых соглашений
При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).
Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.
Какой из контрактов лучше для работника?
Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.
- Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
- Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
- Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.
Выгоды нанимателя
Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.
- Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
- Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
- Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
- Нет нужды в оплате страховых взносов.
В чем разница — трудовой или гражданско-правовой договоры расскажет Елена А. Пономарева
ooo-zakon.ru
Отличие трудового договора от гражданско правового договора
Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами. Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям. Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.
Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.
Что входит в понятие трудового договора
Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:
- Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
- Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
- Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
- Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
- Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.
Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.
Важно! Главная отличительная черта трудового договора состоит в том, что этот документ регламентирует процесс взаимодействия сторон.
Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.
Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем
В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.
В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:
- Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
- Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
- Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
- Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
- Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.
Важно! Основная суть соглашения гражданско-правового характера заключается в том, что этот документ регламентирует результат взаимодействия сторон.
Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).
Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.
Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.
С юридической же точки зрения все ответы на вопрос, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, заключаются в нормативно-правовой базе: гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом, а трудовой — трудовым.
Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.
С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:
| Трудовой | Гражданско-правовой |
| Заключается на неограниченный срок. | Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения. |
| Предметом соглашения является процесс деятельности. | Предметом соглашения является результат деятельности. |
| Заключается с физ. лицом. | Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами. |
| Работа выполняется исполнителем лично. | Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя. |
| Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме. | Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон. |
| Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю. | Равноправное положение сторон. |
| Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства. | Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства. |
| Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку. | Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются. |
| В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности). | Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме. |
| Социальные гарантии гарантируются ТК РФ. | Социальные гарантии не предоставляются. |
Какой договор наиболее удобен работнику
Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.
С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.
Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.
Когда один вид договора не может быть альтернативой другому
Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.
Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.
В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ. Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.
pensiolog.ru
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора таблица
Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу. Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.
Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять. Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние. Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.
Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора
Гражданско-правовой | Трудовой |
| Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица | Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично |
| Отсутствие кадрового делопроизводства | Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг |
| Работник включается в штат предприятия | Работник включается в штатный состав предприятия |
| Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора | Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности. |
| Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. | Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам. |
| Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. | Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки. |
| Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. | Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума |
| Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. | Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда |
| Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. | Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка. |
| Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере | Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника. |
| Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. | Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях). |
| Отсутствует обязательное страхование. | Страховые обязательные отчисления |
| Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. | Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ. |
Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.
В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.
Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.
Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?
Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно. Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.
В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников. Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.
Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?
Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.
Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.
Отличие договора подряда от трудового договора
Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются. Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.
Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же. Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.
Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.
kadromir.ru
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
Нередко у компаний возникает потребность в дополнительном работнике. Но принять его требуется не на постоянной основе, а только для выполнения определенного вида работ и/или на определенный период времени. Казалось бы, проще всего заключить с ним срочный трудовой договор. Однако в ТК РФ прописан конкретный перечень оснований, по которым возможно заключение такого договора.
К примеру, если вам нужен человек, способный выполнять работу, выходящую за рамки обычной деятельности вашей организации, то его можно принять по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
А если оснований для заключения срочного договора нет, то работодатели вспоминают про гражданско-правовые договоры (ГПД) – выполнения работ и оказания услуг. Физическим лицам важно знать, что на исполнителей, с которыми заключены ГПД, не распространяются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ (отпускные, суточные и проч. им не выплачивают).
По ряду критериев ГПД и трудовой договор отличаются друг от друга. Но если вы решите заключить с исполнителем ГПД, хотя по сути своей он будет трудовым, потребовать переквалификации договора сможет не только трудинспектор при проверке, но и сам работник – в судебном порядке.
Критерии, по которым трудовой договор отличается от ГПД
Для наглядности сравним трудовой договор с договором подряда. Кроме наименований договоров, в них также отличаются наименования сторон, их подписавших: в трудовом договоре – работодатель и работник, в ГПД подряда – заказчик и подрядчик. Помимо этого указанные договоры не совпадают по следующим показателям:
- предмет договора. Если в ГПД это выполнение определенной работы (п. 1 ст. 702 ГК РФ), допускающей привлечение подрядчиком иных лиц к ее выполнению (п. 1 ст. 706 ГК РФ), то по трудовому договору работник должен выполнять свою трудовую функцию сам лично (ст. 15, 57 ТК РФ). Его трудовые обязанности могут быть прописаны непосредственно в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. Здесь, кстати, раскрывается еще одно отличие между работником и исполнителем по ГПД: на последнего не распространяются локальные нормативные акты организации-заказчика;
- сроки начала и окончания работ. Такие сроки обязательно указываются в договоре подряда (п. 1 ст. 708 ГК РФ), иначе подрядчика при невыполнении им своих обязанностей по договору нельзя будет заставить окончить работы в принципе и привлечь к ответственности. Трудовой же договор, как было сказано выше, на срок можно заключить далеко не всегда. А без указания срока договор считается заключенным бессрочно;
- сумма вознаграждения / зарплаты и порядок ее выплаты. В ГПД может быть предусмотрена приблизительная стоимость работ (п. 4 ст. 709 ГК РФ), в том числе в зависимости от результатов работ, их предварительная или поэтапная оплата, либо оплата по факту после приемки работ (ст. 711 ГК РФ). В трудовом договоре с работником обязательно прописывается конкретная сумма зарплаты, которая подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца (ст. 129, 136 ТК РФ). Сроки выплат устанавливает работодатель;
- график работы. Он может быть установлен только работнику. Исполнитель по ГПД вправе выполнять свои работы в то время, когда считает нужным. Ему не оплачивается сверхурочная работа, а также работа в праздники. Соответственно, заказчик не ведет учет времени, потраченного подрядчиком на выполнение работ. Но при этом заказчик в любое время вправе проверить ход выполнения работ (п. 1 ст. 715 ГК РФ).
Иные особенности ГПД, отличающие его от трудового договора
- Если в договоре подряда не указано, кто должен обеспечить подрядчика материалами и инструментами для выполнения работ, значит, обеспечить себя ими должен сам подрядчик (п. 1 ст. 704 ГК РФ). В трудовых отношениях такую ситуацию сложно себе представить, поскольку прямая обязанность работодателя – предоставить работнику все необходимое для исполнения им трудовых обязанностей (ст. 22, 56 ТК РФ).
- Если по вине подрядчика заказчику будет причинен ущерб, то возмещать убытки подрядчик должен будет в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Работник же отвечает перед работодателем по общему правилу в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
- С вознаграждения исполнителя по ГПД не нужно платить взносы на ВНиМ, а также взносы «на травматизм». Последние уплачиваются, только если условие об этом прямо прописано в ГПД (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Как следствие, исполнителю не положены социальные пособия (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д.).
glavkniga.ru
Отличие гражданско-правового договора от трудового договора
Статья разъясняет, в чем отличие гражданско-правового договора от трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.
Основные отличия
На практике, заключаются два вида соглашений. Оба контракта направлены на регулирование отношений между двумя сторонами. ТК РФ называет стороны работник и работодатель. Глава 39 Гражданского кодекса именует их заказчик и исполнитель. Контракты заключаются для узаконивания отношений между двумя сторонами. На этом сходство заканчивается.
Отличия представлены в таблице.
| Отличие | Нюансы |
| Правовое регулирование | Разные юридические нормы регулируют эти виды соглашений. Ст. 56 ТК РФ регулирует порядок оформления документов. Глава 39 ГК РФ утверждает правила заключения договоров ГПХ. |
| Срок | В гражданско-правовых договорах указывается время действия. Как правило, контракт заключается для выполнения определенной работы. Когда работы выполнены, происходит расторжение контракта. Трудовые соглашения бывают бессрочными или подписываются на определенный срок. |
| Вознаграждение | Имеются различия в оплате трудового и гражданского контрактов. Сделки регулирует ГК РФ. Все просто: выполнил заказ – получил оплату. При устройстве по ТК РФ оклад платится независимо от результата, достигнутого специалистом. |
| Сроки оплаты | Договор гражданско-правового характера указывает время перечисления вознаграждения. Как правило, средства перечисляются после подписания акта приемки работ. Напротив, ТК РФ четко регламентирует время оплаты. Человек должен получить аванс и заработную плату. Период между выплатами не должен составлять более пятнадцати дней. |
| Социальные гарантии | Безусловно, трудовой договор даёт реальную защиту прав работника. Ведь человек получает оплачиваемый больничный лист, ученический отпуск, иные льготы. В гражданско- правовом договоре подобные гарантии не устанавливаются. |
Таблица показывает, что для работодателей более выгодным является соглашение об оказании услуг, поскольку основное отличие этих правовых договоров заключается в социальном пакете.
Особенности заключения соглашений
Имеет смысл заключить с гражданином договор оказания услуг для исполнения разовых услуг. Например, установка пластиковых окон. Если деятельность подразумевает регулярное выполнение обязанностей, подписывается трудовой договор.
Зачастую руководители предпочитают подписать соглашение вместо полноценного оформления человека, согласно нормам ТК РФ. Если такие нарушения будут обнаружены инспекторами по труду, то на компанию будут наложены штрафы, согласно Кодексу об административных правонарушениях.
Есть еще разница между контрактами. По гражданскому законодательству, если исполнитель причиняет ущерб, то обязан полностью возместить его. В трудовом праве все немного сложнее. Существует несколько категорий служащих, с которыми заключается контракт о материальной ответственности. К ним относятся бухгалтеры, кассиры и некоторые другие категории. Существуют сложности с доказыванием вины работника в причиненном ущербе.
Нюансы
Когда нарушается отличие гражданско-правового договора от трудового договора, то возникает риск, что он будет переквалифицирован судом. Такие случаи происходят на практике. Поэтому крайне нежелательно нарушать отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
3 распространенные ошибки при заключении контрактов:
- Использование в договоре ГПХ слов: «заработная плата», «трудовые обязанности», «работник» и т.д.
- Заключение соглашения для систематического выполнения работ.
- Несоответствие выполняемых работ контракту, подписанному сторонами.
Ошибки говорят о том, что трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Подобных недоразумений лучше не допускать. По суду человек может вернуть все причитающиеся льготы.
Поэтому, когда оформляется документация, необходимо строго следить за тем, чтобы отличие трудового договора от трудового соглашения соблюдались.
Особенности для работодателей заключаются в том, что при оформлении по ТК РФ нужно платить весь спектр налогов. По договору гражданско-правового характера делаются перечисления на пенсионное и медицинское страхование. Иные перечисления осуществляются, если они предусматриваются контрактом.
Важно! Два вида соглашений отличаются по своей сути. Работник выполняет свои обязанности регулярно. Гражданско-правовой договор заключается для достижения результата. Просто так платить деньги никто не будет.
Если работа выполнена некачественно или нарушены сроки, размер вознаграждения может быть уменьшен, и начисляются санкции за просрочку.
Отличие заключенного трудового договора от трудового соглашения в том, что первый документ регулируется ТК РФ. Определение второго термина закон не содержит.
Порядок рассмотрения спорных вопросов
Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Отличия трудового и гражданско-правового договора в том, что работник может обратиться за защитой своих интересов к инспекторам по труду и прокуратуру.
Исполнитель и заказчик защищают свои права через суд. Причем, в обоих случаях нужно доказать нарушения, собрать доказательства и обосновать свою позицию.
Когда граждане передают свой спор на рассмотрение суда, то выносится решение о выплате возмещения, если исполнитель работал некачественно или заказчик просрочил оплату.
Различия в рассмотрении заключается в том, что работника могут восстановить в должности и возместить утраченный заработок.
Когда подписывается документ для выполнения работ, можно контролировать процесс исполнения. Возникают претензии, значит, пишется мотивированный отказ от приемки работ. Раз работы выполнены плохо, то и платить не нужно.
Правда, зачастую исполнители оказываются недовольны подобной ситуацией и обращаются в суд. Здесь действует Закон «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс. Заказчик имеет право на получение услуг надлежащего качества в срок, установленный соглашением.
Исполнение рабочих обязанностей также контролируется. Локальные акты организации устанавливают режим работы, системы поощрений и наказаний.
Следует отметить, что работодатель не вправе устанавливать штрафы, противоречащие закону. Например, штрафовать за курение. А вот за порчу имущества оштрафовать нарушителей вполне возможно.
Надежным гарантом защиты прав трудящихся является инспекция по труду. Визиты инспекторов являются неприятным сюрпризом для компаний, нарушивших закон.
Резюме
- Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
- Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
- Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
- Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
- Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
- Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение – заключать сделку или нет.
kadrovyhdel.ru
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2018 году
Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор. В частности, по их мнению, они между собой не облают какими-либо различиями. Однако это далеко не так. Рассмотрим этот вопрос подробней.
Основные сведения
Перед рассмотрением основного вопроса крайне важно ознакомиться с теоретическими сведениями и российским законодательством.
Именно в законодательном регулировании содержаться основные различия.
Что нужно знать
Трудовое соглашение – документ, который с юридической стороны фиксирует права, обязанности и ответственность участников при исполнении трудовых отношений.
Документ выступает своего рода “защитой” как для наемного рабочего, так и для его работодателя от возможных противозаконных деяний.
Помимо этого, такой документ четко описывает ключевые нюансы сотрудничества между участниками сделки.
Ключевые нюансы трудового соглашения описаны в 56 статье Трудового Кодекса России.
Если говорить о гражданско-правовом соглашении (ГПД), то его действия регулируются Гражданским Кодексом России.
Под ним подразумевается договор между несколькими и более лиц относительно предоставления каких-либо услуг с условиями, которые оговариваются персонально и отображаются в документе.
Сторонами соглашения являются:
- заказчик;
- исполнитель.
Предметом соглашения выступает определенная разновидность заказа. Все необходимые сведения относительно процедуры подписания ГПД отображены в ст. 420 и 779 ГК РФ.
Выполняемые функции
По сути, функции рассматриваемых документов схожи между собой и заключаются в следующем:
- документальное подтверждение правовых отношений между сторонами;
- гарантия исполнения работ, предусмотренных соглашением;
- документальное подтверждение неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон – при необходимости в решении споров через судебный орган.
Иными словами, трудовой гражданско-правовой договор защищает интересы каждой стороны и может служить доказательной базой при решении различных споров в судебном органе.
Правовая база
Основными нормативно правовыми документами принято считать:
| Гражданский Кодекс России | Отображает нюансы и правила заключения ГПД |
| Трудовой Кодекс России | Отображает механизм подписания трудового соглашения |
В частности рекомендуется при возможности ознакомиться с такими статьями, как:
| Ст. 420 и 779 ГК РФ | Отображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы |
| Ст. 56 ТК РФ | Отображает правила заключения трудового соглашения |
Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.
Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)
Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.
Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней.
Сравнение признаков соглашений
Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:
| Фиксация предмета соглашения трудовых функций | Исполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком |
| Отсутствие в документе конкретного объема работы | Значение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог |
| Гарантия в выплате ежемесячной заработной платы | Внесения за сотрудника страховых взносов |
| Исполнение работ согласно трудовому соглашению | Несет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации |
| Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядку | А также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя. За неисполнение сотрудники несут дисциплинарную ответственность |
| Тотальный контроль | За деятельностью рабочего работодателем |
Необходимо обращать внимание на то, что по указанным признакам соглашения, которые подписываются с физическими лицами могут быть квалифицированными как трудовыми, в отличии от гражданско-правовых, которые не имеют таковых признаков.
Порядок заключения
Структура обоих соглашений идентичная, однако, есть некоторые нюансы, о которых нужно знать:
| Трудовое соглашение | Гражданско-правовой договор |
| Сотрудник обязан соблюдать установленный внутренний распорядок, а также должностную инструкцию и правила безопасности | Нужно отображать объем и вид работы, а также сроки исполнения |
| Отображается должность, на которую принимается рабочий | Что именно и в каком количестве должно быть выполнено исполнителем. К примеру, изготовить 2 дивана и 4 пуфа. Иными словами описывается подробно предмет сделки |
| Обязательства по выплате заработной плате в определенном размере | Отображаются периоды, за которые должна быть принята работа |
Что касается ответственности, указания реквизитов сторон и прочего, то они в документах идентичные.
Разница между документами
Итак, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, рассмотрим в таблице:
| ГПД | Трудовое соглашение |
| С целью исполнения работ могут привлекаться сторонние лица | Граждане, с которыми были подписаны трудовые соглашения, должны лично исполнять работу |
| Нет кадрового делопроизводства | Обязательный учет кадровой документации на наемного рабочего, а также заполнение кадровых бумаг |
| Рабочий должен быть включен в штат компании | Рабочий также подлежит включению в штат |
| Лицо может выполнять разовые взятые на себя обязательства, которые оговорены заключенным ГПД | Работа выполняется согласно должностной инструкции |
| Исполнителя не имеют отношения к кадровым документам | Сотрудники должны соблюдать требования локальных актов компании и кадровой документации |
| Невозможно привлечь исполнителя к дисциплинарным взысканиям | Есть возможность привлекать к ответственности из дисциплинарных нарушений |
| Оплата определяется на основании условий соглашения и в периоды. К примеру, после составления акта выполненных работ либо поэтапно | Оклад регулируется трудовым соглашением и начисляется в большинстве случаев два раза в месяц в формате — зарплата + аванс |
| Согласно ТК РФ все взносы уплачиваются непосредственным работодателям — в ФСС, ПФР и так далее | За физическое лицо взносы перечисляются исключительно в ПФР |
| Статус предпринимателя не имеет какого-либо значения, поскольку на основании трудового права оно автоматически считается физическим. К примеру, если с ИП подписало трудовое соглашение юридическое лицо | Исполнитель подвержен исключительно страховым взносам, если иное не предусмотрено соглашением |
Из недостатков выделяют:
| При трудовом соглашении | Заработная плата не может быть ниже МРОТ |
| В случае признания ГПД трудовым соглашением | Возникает необходимость в уплате зав сотрудника всех необходимых страховых и прочих взносов |
Из преимуществ выделяют:
| При трудовом соглашении | Есть возможность привлекать к ответственности наемных сотрудников |
| При подписании ГПД | Отсутствие необходимости в уплате страховых и прочих взносов. Более того, возникает дополнительно необходимость в формировании отчетности в налоговый орган за сотрудника |
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров являются идентичными.
Судебная практика
Как показывает судебная практика, ГПД в большинстве случаев признается трудовым соглашением, что может автоматически привести к различным негативным юридическим последствиям для руководства компании.
Видео: отличие трудового договора от гражданско-правового
Именно по этой причине крайне важно подходить со всей ответственностью к выбору способа оформления работника. Это позволит избежать обращения в судебные органы.
Какое соглашение более выгодно для работника
Для физических лиц выгодным принято считать трудовое соглашение, поскольку по условиям занятости оно более надежное. Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Благодаря этому, рабочие могут гарантировать для себя уплату за них всех необходимых страховых взносов, что автоматически влечет за собой начисление:
- больничных;
- декретных;
- иных типов выплат.
Иными словами, сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, поскольку непосредственный работодатель не сможет по своему личному желанию разорвать действия трудового соглашения.
Для этого у него должны быть веские основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом России.
Деятельность по трудовому соглашению включает в себя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В некоторых ситуациях будет удобным гражданско-правовой договор, поскольку им предусматриваются свободные отношения с работодателем. Бланк договора ГПХ можно скачать здесь.
В таком случае исполнители не зависимые от графика работы и самостоятельно могут его корректировать. Главное для них – исполнение работы в конкретный период.
В завершении можно отметить — в рассмотренных соглашениях предостаточно различий, которые позволяют идентифицировать каждый документ по отдельности.
В каждой отдельно взятой ситуации необходимо самостоятельно делать выбор в пользу подписания того или иного документа.
yurday.ru
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
В чем принципиальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
Устроился на работу администратором сайта. При трудоустройстве мне сказали, что пока штатной единицы администратора сайта нет, ее введение задерживается из-за финансовых трудностей в компании. Предложили вести сайт компании в рамках гражданско-правового договора, пообещали, что заработная плата будет не ниже, чем по трудовому договору.
Я работаю уже несколько месяцев, деньги мне платят регулярно, но вот в штат компании принимать что-то не спешат. А в чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора? По какому из договоров лучше работать?
Принципиальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора в том, что они порождают разные правоотношения. Если выполняете работу на постоянной основе, а не оказываете разовую услугу, то конечно необходимо добиваться заключения трудового договора. Только в рамках трудовых отношений на работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Недобросовестные работодатели, стремясь сэкономить на своих работниках денежные средства, стараются заключать с ними договоры гражданско-правового характера.
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в общих чертах
Стороны договора
Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель, сторонами гражданско-правового договора выступают заказчик и исполнитель.
Предмет договора
В рамках трудового договора работник исполняет трудовые обязанности по определённой должности. Свои должностные обязанности работник исполняет лично.
В рамках договора гражданско-правового характера исполнитель оказывает конкретную услугу или выполняет определённую работу. Сделать это он может сам, а может привлечь и третье лицо.
Подчиненность сторон
В рамках трудовых отношений работник подчиняется установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Исполняет локальные акты работодателя, его указания.
В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель никому не подчиняется, выполняет работу по собственному усмотрению. Так сказать, на свой страх и риск.
Условия для работы
В рамках трудового договора работодатель обязан создать для работника надлежащие условия труда и обеспечить всем необходимым для работы.
В рамках гражданско-правового договора исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения принятых обязательств. Заказчик может предоставить ему какие-либо материалы, создать условия для работы, но это должно быть прямо предусмотрено договором.
Срок договора
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определённый срок (срочный трудовой договор). Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.
Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определённый срок.
Рабочее время
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя. Ему гарантируется определенная продолжительность рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит компенсации.
Исполнитель сам определяет удобный для себя режим работы. Никто не ограничивает, но и не компенсирует его труд в ночное время или в праздничный день.
Время отдыха
Работнику предоставляется время для отдыха. При этом ему гарантируется определённая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, минимальный перерыв для приема пищи.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В случаях, предусмотренных законодательством, ему предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.
Исполнитель по договору самостоятельно определяет перерывы для отдыха. Никаких отпусков ему заказчик не предоставляет.
Оплата труда
Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. При этом нижний размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труд. Максимальный размер заработной платы не ограничивается.
Сумма гражданско-парового договора устанавливается по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия, компенсации и так далее).
На исполнителя не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
prava-rabotnika.ru